为助力集团打造“中国第一、全球领先的智慧科技园区全生态链综合运营商”的生长愿景 ，皇城地产公司连续发力 ，在重点做好各项经营治理事情的同时 ，着力抓好落实新入职员工步队建设。
近期 ，皇城地产公司打出“1+2+5”组合拳 ，即组织新员工建立了1支通讯员步队 ，进行了2次宁静生产知识测试 ，开展了5项技术培训 ，既有效增进了新员工快速进入事情状态、融入事情情况 ，又极大提升了新员工的整体素质 ，为集团及公司未来跨越生长夯实了人才基础。
组建1支通讯员步队 ，提高员工写作能力。凭据集团现阶段对宣传事情数量和质量的双重要求 ，为壮大宣传力量 ，公司以兴趣为导向、以自愿为原则 ，在30多名新员工中选拔人才 ，组建一支通讯员步队 ，勉励新员工积极加入宣传报道事情。自建立以来 ，通讯员小组每日利用微信事情群学习交流种种优秀稿件 ，每周上报不少于一篇文章 ，每月开展一次采风运动 ，公司上报集团的稿件在数量和质量上有了明显提升。
进行2次宁静生产知识测试 ，强化员工宁静意识。为进一步强化员工宁静生产意识 ，将宁静生产事情落到实处 ，公司先后组织新员工进行2次宁静生产知识测试。测试均接纳闭卷方法 ，题目包括了国家宁静生产执规律则、宁静生产月主题、消防宁静知识、宁静操作规程以及日常生活事情中涉及的宁静生产问题等内容。加入公司宁静生产知识测试后 ，新员工纷纷体现对宁静生产知识有了浓厚兴趣 ，接下来将积极学习 ，从小处着手 ，把职责规模内的宁静生产事情做细做实 ，为实现公司全年零事故目标打好了基础。
开展5项技术培训 ，提升员工综合素质。为切实提高新入职员工综合素质 ，让他们尽快掌握与事情相关的技术 ，公司于7-8月陆续举行了5项培训 ，内容涵盖OA系统操作、宁静生产、公牍写作、通讯稿写作、用度报销制度宣讲及EAS用度报销流程操作等方面。本次培训规模广、涉及内容多 ，对新入职员工具有较强的针对性。系列培训的举办 ，有效增进了新员工对公司的认识 ，充分了新员工的业务知识和能力 ，提升了他们的综合素质。培训运动也吸引了许多老员工加入 ，在公司领导的大力支持和各部分的积极配合下 ，培训获得一致好评 ，取得显著效果。