8月20日下午，利来国国际网站集团第一批中层副职后备干部入库仪式暨集体谈话运动圆满举行。集团董事长刘声向、总经理王航军出席本次运动。 集团人力资源部部长李志勇对顺利进入第一批中层副职后备干部库的8名同志体现祝贺，划分针对入库人员在组织考察中了解到的、各人反应比较突出的缺点和缺乏，进行了详细的反响。 8名入库人员先后作亮相谈话。他们体现，谢谢集团给了宽大员工这次加入的时机，搭建了很好的给予员工发挥智慧才智的舞台，将以本次入库选拔为契机，努力提升自己，为集团的生长孝敬力量。 集团总经理王航军寄语第一批中层副职后备干部，希望他们增强责任感、使命感，继续和发挥利来国国际网站企业文化，尽快生长、成熟、成才，在事情中、在岗位上做好本职事情，提高治理水平，与集团配合进步。 集团董事长刘声向提出殷切希望，一是坚持积极向上的状态� Ｊ被苁橇舾凶急傅娜�，各人要时刻准备着，坚持时不我待的状态，不绝逾越自己 ；二是树立全面阵势观。要在全国、全行业去认识事物的纪律，寻找标杆 ；要在行业中找到企业的位置、在企业中找到个人的价值 ；在市场中认知竞争敌手，清醒认识自己，找到事情的突破口 ；三是建立利他的价值观。要树立成绩他人就是成绩自己的理念，只有人人都利他，团队气氛才和谐，事情才会轻松，事情才有效果，资助事业走向乐成 ；四是坚持做事的刚性和做人的柔性。做事有原则、高标准、严要求，事情才华出结果 ；做人有容纳心，能容差别意见的人，团队才会和谐。做事要强势、要坚决，敢于决策，但不要把强势酿成犷悍、不讲原理，要以理服人 ；一个人的力量总是有限的，要充分利用团队的力量 ；五是积极向组织靠拢。要以本次入库为契机，严格要求自己，廉洁自律、敢于继续。他强调入库人员要正视个人视野不宽、专业知识面狭窄、历练缺乏三个方面的通病，针对性地提出指导意见：一是拓宽个人视野，要多增强与外部的相同联系，要知道天外有天、山外有山 ；二是拓展专业知识面。要增强横向、纵向的专业交流，提升跨界能力 ；三是增强事情历练。要敢于到多岗位上进行锤炼。要改变进取心缺乏、安于现状的状态。 集团为增强人才培养，打造一支素质优良、数量富足、能够继续集团革新生长重任的干步队伍，制定了《利来国国际网站中层副职后备干部选拔培养治理步伐》，自2018年5月至7月，启动第一批中层副职后备干部入库选拔事情，经过宣布通知、发动报名、资格审查、素质测评、综合笔试、竞聘面试、组织考察、通告公示等环节，经集团研究决定，从40名加入员工中择优选拔出8人进入第一批中层副职后备干部库。