近年来，随着各项业务快速生长与整体规模的不绝扩大，利来国国际网站集团对事情质量与效率的要求逐步提高。集团总部各部室修订、制定了系列事情指导文件与治理步伐，各项规章制度趋近完善。为有效贯彻执行各项制度，使员工进一步熟悉和掌握公司制度，明确效劳流程，提高事情效率，强化合规意识，集团人力资源部将制度宣贯培训列入2019年度重点事情，并严格落实了相关事情。
一、 明确事情，强化责任。
2019年初，集团人力资源部积极准备制度宣贯前期事情，协同各部分剖析制度宣贯需求，收集各部分制度宣贯课题 ；组织总部各部分深入研讨，收集多方意见和建议，形成2019年度制度宣贯事情计划 ；细化事情责任到人，动态掌握培训宣讲准备进度，确保宣贯计划按期落实 ；借助OA、事情群等渠道实时宣传通知培训信息，催促相关人员准时加入培训。
二、 精心组织，狠抓落实。
本着“同计划、同安排、同落实”的原则，在各部分的配合下，此次制度宣贯实现了良好的培训加入率。集团总部10个部分共26课时的内容，每项制度由部分卖力人或相应岗位的员工主讲，深度加入制度宣贯事情的总部员工约20余位。集团总部及下属企业其他员工积极加入了相关制度的培训，累计参训人员逾500人。
总体而言，2019年度制度宣贯培训按计划圆满完成并取得了良好效果。一是加深了员工对公司制度的理解水平，有利于其正确运用各项规章制度，真正做到“有所为有所不为”。二是梳理了公司制度中的事情流程，有利于提高员工的办公效率，增强部分间事情的协同性。三是通过全面的制度宣讲，有利于在全公司营造学业务、增本事、改作风、提效能的事情气氛。